Interim Opdracht
Binnen organisaties kan op verschillende manieren aan arbeidsmobiliteit gewerkt worden.
Bureau Leeflang begeleidt de volgende mobiliteitsprocessen:
Coördinator/ Specialist Arbeidsmobiliteit
-
Medewerkers raken boventallig en krijgen een Van werk naar werk-traject aangeboden. Of hebben een ontwikkelvraag en willen loopbaanadvies. Dit kan vanuit de organisatie zelf opgepakt worden of door ingehuurde externe partners. In dit proces is het belangrijk dat er een eerste aanspreekpunt is voor de medewerker en zijn of haar leidinggevende. In de functie van een Coördinator/ Specialist Arbeidsmobiliteit. Je fungeert als sparringpartner voor HR, de teammanager, de arbeidsjurist, de Specialist Leren & Ontwikkelen. En ook voor interne en externe loopbaanbegeleiders. Je bent prestatieverklaarder, rapporteert aan directie en bent naar buiten toe netwerker voor andere samenwerkende organisaties.
Coördinator eigen risicodrager (ERD)
-
Medewerkers gaan uit dienst en vragen een uitkering aan. Werkgevers in de sector Overheid en Onderwijs zijn verplicht eigen risicodrager voor de Werkloosheidswet (WW). Als een organisatie eigen risicodrager is voor de WW bestaat de verplichting om ex-medewerkers te helpen met het vinden van ander werk. Als coördinator monitor je dit proces. Met de focus op re-integratie van de ex-medewerker en daarmee ook kostenbesparing voor de organisatie.
Coördinator verzuim
-
Bij zieke medewerkers verandert er veel. Het proces voor de Wet Verbetering Poortwachter gaat niet alleen om gesprekken met teammanagers, maar ook met de bedrijfsarts, HR en externe partijen. Hoe richt je dit proces in, wie staat waarvoor aan de lat, hoe voer je eigenlijk een gesprek met die zieke medewerker, is het dossier volledig?
